29. August 2006
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Versicherungen -
Versicherung News
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Unser Angebot und die Lösung für Sie als Arbeitgeber, Firmeninhaber, Geschäftsführer.
Unabhängigkeit und Neutralität sind unsere Stärke.
Sie, als Arbeitgeber bestimmen unsere Vorgehensweise und die zu erbringenden Leistungen.
Auf Wunsch in Absprache und gemeinsam mit Ihrem Steuerberater.
Wir verstehen es, in Zusammenarbeit und Kooperation mit unabhängigen Spezialisten die Risiken zu minimieren, Sie objektiv und neutral zu beraten.
Altverträge werden auf Haftungsrisiken und Zukunftssicherheit überprüft.
Optimale Planung und Konzeption sind unabdingbar
für eine optimale Beratung der Altersversorgung für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Die zur Verfügung stehenden Mittel und Möglichkeiten des Unternehmens müssen bestmöglich genutzt und umgesetzt werden. Dies geht nur, wenn die Durchführungswege konsequent unter Berücksichtigung folgender Punkte eingesetzt werden.
» Arbeitsrecht
» Steuerrecht
» Sozialversicherungsrecht
» betriebswirtschaftliche Betrachtung
» Prüfung der Durchführungswege
» gezielte Produktauswahl
» Konsequenzen und Auswirkungen von Rückdeckungskonzepten durchleuchtet werden.
* erst mit den daraus gewonnen Erkenntnissen können dann bedarfsgerechte Entscheidungen getroffen werden.
* Die betriebliche Altersversorgung ist eine Investition in die Mitarbeiter und somit in die Zukunft des Unternehmens.
* Die Unternehmensziele müssen, im Bezug auf die betriebliche Altersversorgung, bedarfsgerecht konzipiert und umgesetzt werden.
* Die Unternehmensziele können vielfältiger Natur sein.
Zum Beispiel:
» Haftungsminimierung
» Erfüllung der gesetzlichen Ansprüche
» Liquiditätssteigerung
» Kostensenkung
» Erzielung zusätzlicher Gewinne
» Erhöhung der Innenfinanzierungsmöglichkeiten
» betriebliche Altersversorgung mit geringem / keinem Aufwand für den Arbeitgeber
» Imagessteigerung durch Übernahme Soziale Verantwortung
» Firmeneigenes Versorgungswerk
» Mitarbeiterbindung
» Fluktationssenkung (Kostensenkung)
» Mitarbeitermotivation
» etc.
Mit den passenden Strategien kann für jeden Betrieb
eines nach Bedarf gerichtetes Versorgungswerk eingerichtet werden.
Vorhandene und bestehende Durchführungswege / Verträge können angepasst, weitergeführt, optimiert und / oder in der Haftung minimiert werden.
Wir sind ein unabhängiges Dienstleitungsunternehmen und nutzen alle fünf Durchführungswege. Auf Wunsch unsere Mandaten von unterschiedlichen Anbietern. (Produktwahl)
Sie als Unternehmer können die Durchführungswege und die Anbieter frei wählen. Somit treffen Sie mit uns eine optimale Auswahl, ganz nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens. Zu berücksichtigen aus bestehenden Einrichtungen / Verträgen sind u.a.
» Gehaltsverzichtsvereinbarungen
» Produktschadensbewertung
» Nachverhandlung und Nachprüfung
» Nachberatung
» Anpassung
» Protokoll für die Personalakte
» Erarbeitung einer Checkliste
Weitaus größere Haftungsproblematiken
können sich durch die Portabilität ergeben. Nämlich, wenn der neue Mitarbeiter einen bereits bestehenden Vertrag mitbringt.
Der Arbeitgeber muss diesen Vertrag übernehmen.
Ohne Überprüfung können hier ungeahnte Risiken schlummern.
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