Haftung Vorstände, Manager, Geschäftsführer

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12. Juni 2007
Posted in Versicherungen - Finanzen

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Manager Versicherungen

Directors und Officers Liability Insurance

Als Entscheidungsträger in der Führungsebene sind Sie speziellen Risiken ausgesetzt. Sie erhalten Kraft Rechtsprechung und Gesetz eine hohe Verantwortung, welche ein sehr hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein erfordert. Als Mitglied im Vorstand, Aufsichtsrat oder als Geschäftsführer und Beirat haften Sie zivilrechtlich unbeschränkt und mit Ihrem gesamten Privatvermögen, teils können Sie sogar für die Fehler anderer Personen strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden, wenn Sie Ihre Pflichten aus der Führungsposition schuldhaft verletzen.

Das heißt, Sie haften

nicht nur für Ihre eigenen Versäumnisse, sondern gesamtschuldnerisch auch für die Fehler anderer, sprich Ihrer Mitarbeiter. Deshalb ist für Sie ein spezieller Versicherungsschutz notwendig dieser setzt sich aus den folgenden Bausteinen zusammen:

Auf diese einzelnen Bausteine der wichtigsten Versicherungen

für Menschen in Führungspositionen und Entscheidungsträger wollen wir im folgenden eingehen, damit Sie sich ein Bild machen können, was für Sie der günstigste Weg ist, sich optimal abzusichern und warum davon Ihre ganze (finanzielle) Existenz abhängen kann.

Manager Anstellungsvertragsrechtsschutz

(nicht in der D & O enthalten) Sie haben einen Anstellungsvertrag mit einer juristischen Person abgeschlossen, der besagt, dass Sie diese gesetzlich vertreten. Bei Streitigkeiten aus diesem Vertrag greift der in der privaten Rechtsschutzversicherung eingebundene Arbeitsrechtschutz nicht, hier kann nur der Anstellungsvertragsrechtsschutz Sie vor dem finanziellen Ruin bewahren.

An einem Beispiel wollen wir Ihnen die Funktion

der Anstellungsvertrags - Rechtsschutzversicherung verdeutlichen: Es gibt Streitigkeiten aus Ihrem Anstellungsvertrag, z. B. durch Kündigung, verspätete oder nicht gezahlte Bezüge, Tantiemen, Boni, etc. oder Änderung Ihres Tätigkeitsfeldes. Solche Streitigkeiten führen oft zu teuren Prozessen, die auf hohen Streitwerten beruhen, denn diese errechnen sich auf der Grundlage der noch ausstehenden Bezüge für die Restlaufzeit Ihres Vertrages. Meist laufen diese Prozesse über Monate, ja sogar Jahre, weil die Klärung des Sachverhaltes oft sehr schwierig ist und die Gerichte hoffnungslos überlastet sind.

Für solche Verfahren benötigen

Sie keinen "normalen" Anwalt für Arbeitsrecht, sondern einen Fachanwalt, der sich genau auf diese Fälle spezialisiert hat. Aber wer in seinem Fach stark bewandert ist, verlangt auch höhere Gebühren, was verständlich ist.

Ihr optimaler Versicherungsschutz sollte sich deshalb aus einer sehr guten Absicherung im gerichtlichen als auch im außergerichtlichen Verfahren zusammensetzen, denn aus Angst vor Imageverlusten u. ä. sind die Unternehmen bemüht, eine außergerichtliche Einigung zu erzielen.

Ihren Anstellungsvertragsrechtsschutz können Sie sowohl privat (und dann als Werbungskosten in Ihrer jährlichen Einkommenssteuererklärung geltend machen  als auch über das Unternehmen zu Ihren Gunsten abschließen hierbei kann die Prämie als Betriebsausgabe steuerlich berücksichtigt werden.

Bei der Anstellungsvertragsrechtschutz-Versicherung sind die folgenden Personenkreise versichert:

Vorstand einer AG oder eines Vereins

• Geschäftsführer einer GmbH

• Geschäftsführender Gesellschafter einer OHG bzw. einer KG

• Beirat bzw. Aufsichtsratsmitglied