Arbeit macht krank, Zahlen erschrecken

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22. April 2008
Posted in Versicherungen - Finanzen

psychischer Druck am Arbeitsplatz steigend

immer mehr Deutsche leiden unter den psychischen Druck am Arbeitsplatz. Führungsqualitäten von Managern in Frage gestellt.

Anstieg der Fehltage, Berufsunfähig und dann

von 6,6 Prozent auf 10,5 Prozent gestiegen. So berichtet die FTD unter Berufung des Berufsverbandes Deutscher Psychologen (BDP) das 2008 die psychischen Verhaltensstörungen und Probleme sprunghaft angestiegen sind. Damit hat Deutschland das gesteckte Ziel der WHO (Weltgesundheitsorganisation) zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz verfehlt.

psychische Probleme und suizidgefährdet

nehmen zu. So sind in Deutschen Krankenhäusern Ärzte 3 mal so häufig und Ärztinnen sogar 5 mal so häufig Suizid gefährdet als in andren Berufen. 20 Prozent der Mediziner leidet am Burn-out-Syndrom . Eine Reaktion von permanenter Überforderung, mangelnder Stressbewältigung und zuwenig Ausgleich zwischen Arbeitszeiten und Erholungsphasen.

Besonders Frauen sind durch die Belastungen von Beruf und Familienarbeit überfordert. Aber auch Lehrer sind in der Skala der besonders gefährdeten Berufsgruppen einzureihen. Die Risikofaktoren liegen hier in der fehlenden Balance zwischen Sollen, Wollen und Können. So ist die Zahl der Frühpensionierungen mit 24 Prozent dramatisch. Insbesondere an Hauptschulen und Grundschulen steigt die Berufsunfähigkeit der Lehrer drastisch an.

Weitere Faktoren für Berufsunfähigkeit sind

Trennung vom Partner, die durch die gesellschaftlich geforderte Flexibilität der Arbeitnehmer einhergehen, Intrigen, Mobbing, Arbeitsverhältnisse wie Leiharbeit und Zeitarbeit, mangelnde Wertschätzung, defizitärem Führungsverhalten der Vorgesetzten, So erklärt der Vizepräsident des BDP (Berufsverband der Deutschen Psychologen ) Thordis Bethlehem, dass diese Probleme nicht nur auf die Managergehälter sondern vielmehr auf den weitverbreiteten Mangel an Managerqualitäten zurückzuführen sein.

die Angst vor Arbeitsplatzverlust

ist in keinem Land so hoch wie in Deutschland. Zeitdruck für Projekte, die Komplexität der Arbeit, Leistungsdruck, Entlohnung der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung. Angst den Anforderungen nicht zu genügen und die damit einhergehende Angst vor dem Arbeitsplatzverlust. Sozialer Abstieg durch Arbeitslosigkeit und der finanzielle Absturz durch Hartz IV tun dann ihr übriges.

Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz

fordert die Psychologen. Neue Arbeitsbedingungen fordern neu Methoden bei der Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und zu Präventionsprogrammen. So seien, bis zu einem gewissen Grad, Krisensituationen und Stress der äußere Belastungen trainierbar. Der Verband der Psychologen fordert die existierenden gesetzlichen Regelungen schnellsten umzusetzen anstatt permanent die steigenden Gesundheitskosten zu beklagen. Mit anderen Worten, das Übel muss in den Betrieben an den Wurzeln gepackt werden statt ständig zu lamentieren das Gesundheit nicht mehr bezahlbar ist.

Berufsunfähigkeitsversicherung und Dienstunfähigkeitsversicherung

wird immer wichtiger in der privaten Absicherung. Der Gesetzgeber hat sich mit dem Jahrgang 1961 aus der gesetzlichen Berufsunfähigkeit weitestgehend verabschiedet. Siehe auch: Nach dem 01.01.1961 Geborene erhalten keine Rente wegen Berufsunfähigkeit. Ebenso birgt die Dienstunfähigkeit bei Beamten ein nicht zu unterschätzendes Risiko. Siehe auch: Dienstunfähig und dann?

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