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OutPlacement, Hilfe durch den Arbeitgeber

Geschrieben von Doris Dübbert am . Veröffentlicht in Finanzen

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Trennung vom Mitarbeitern

Autor: D.E.Dübbert

Im Wandel der Arbeitsmärkte sind Trennungen von verdienten und hochqualifizierten Mitarbeitern oftmals unvermeidbar. Viele Arbeitgeber und Firmenlenker sind sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst und suchen nach verträglichen Lösungen um dem ausscheidenden Mitarbeiter eine neue berufliche Zukunft zu gewährleisten.

Hier setzt das NewPlacement an.

So ist es am Besten mit den NewPlacement-Spezialisten zusammenzuarbeiten, die Ihren Focus jenseits der Verarbeitung der Trennung, auf die schnelle und effektive neue Vermittlung setzen.

Was hat das Unternehmen davon?

Die Vorteile sind vielfältig wenn das Unternehmen mit einem Outplacement-Unternehmen zusammen arbeitet. Oftmals steht der mögliche Imageverlust im Vordergrund, sowohl im internen Bereich als auch in der Öffentlichkeit. Aber auch das Vermeiden von möglichen Rechtsstreitigkeiten sind ausschlaggebend. Ebenso die Berücksichtigung des Kündigungsschutz. Die Vermeidung von Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen können so verkürzt werden. Ein weiteres Kriterium ist wohl auch die Tatsache, dass der ausscheiden Mitarbeiter und die zurückbleibenden Mitarbeiter ein gutes Gefühl zu ihrem bestehenden Arbeitgeber als auch zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber haben.

Was hat der Arbeitnehmer davon?

Neben einem guten Gefühl zu seinem Arbeitgeber und dessen Fürsorge, kann so Arbeitslosigkeit verhindert oder zu mindesten verkürzt werden. Der Fall in die Arbeitslosigkeit wird abgefedert. Denn auch die Führungskraft kämpft hier um den Imageverlust in seinem persönlichen Umfeld. Die Kosten für das Outplacement übernimmt der Arbeitgeber. Das kann in den Verhandlungen von Abfindung und den Kosten für ein Outplacement hervorragend eingebaut werden. Der ausscheidende Arbeitnehmer wird mit dem Outplacement sofort in die Aktivität der beruflichen Neuorientierung eingebunden und fällt somit nicht in eine Depression des Arbeitsplatzverlustes.

Tätigkeit des Outplacement

Mit dem Unternehmen wird ein Plan zur Vorbereitung der Entlassungen erarbeitet. Dazu zählt auch eine psychologische Beratung, Betreuung und Unterstützung nach der Kündigung der ausscheidenden Arbeitnehmer. Karrierecoaching, eine Bestandsaufnahme der Stärken und Schwächen des Probanden erfolgt ebenso wie die Berücksichtigung der Wünsche, Erfolge und eine Aufarbeitung der Trennung aus dem Unternehmen. So können Möglichkeiten zur Weiterbildung, Umschulung oder der Weg in eine Selbständigkeit erarbeitet werden. Weitere Vorteile sind die Vorbereitungen auf Bewerbungen, Bewerbungsgespräche, die Kontaktaufnahme zu eventuellen Arbeitgebern und die Informationen zu den Unternehmen und deren Unternehmenskultur. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die Begleitung im Bewerbungsprozess mit dem Arbeitssuchenden. Feedback nach Bewerbungsgesprächen und die Begleitung während der Probezeit in der neuen Position.

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