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Rechtsschutz, Arbeitsrecht

Geschrieben von Doris Dübbert am . Veröffentlicht in Sachversicherung

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Arbeitsmarkt in der Krise

Ob Anstellungsvertragsrechtsschutz oder Arbeitsrechtsschutz, beides ist in Zeiten von Kündigungen unverzichtbar. Geht es doch nicht nur um die Kündigung, Altersteilzeit, Kurzarbeit, Urlaubsansprüche, „Versetzung“ in eine andere Gesellschaft eines „Auffangunternehmens“, neue Arbeitsverträge als solches, sondern auch um Abfindungen und einem ermöglichten NewPlacement.

Sozialversicherungspflichtige Arbeit

Auf eine Anfrage der Linkspartei zur Arbeitsmarktlage und sozialversicherungspflichtige Arbeitsverhältnisse hat die Bundesregierung geantwortet. „In den Jahren 1999 bis 2008 sind die Vollbeschäftigungsverhältnisse von Arbeitnehmern (m/w) um 1,4 Millionen gesunken“. Das bedeutet, dass 1,4 Millionen Menschen mehr keinen regulären Arbeitsplatz mehr haben. Zirka 5 Millionen Menschen haben einen Teilzeitjob und ca. 7 Millionen Menschen haben einen Minijob. Insgesamt sind ca. 22,4 Millionen Menschen in einem Vollzeitjob beschäftigt.

Prozesswelle rollt auf Arbeitsgerichte zu

2009 und 2010 nehmen die Klagen vor den Arbeitsgerichten sprunghaft zu. Für 2009 sind das ein Anstieg von 11 Prozent in der erste Instanz. Für 2010 wird mit einem weiteren deutlichen Anstieg gerechnet. In der ersten Instanz zahlt jeder seine Kosten selber.

Kündigungswellen rollen

Gut ist es seine Rechte und Pflichten zu kennen und einen fachkundigen Arbeitsrechtler an seiner Seit zu wissen. Fachanwälte für Arbeitsrecht kosten Geld, mit einer dem entsprechenden Rechtsschutzversicherung könnten sie wenigstens den finanziellen Problemen eines Arbeitsrechtsstreits gelassen entgegen sehen. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht leistete wertvolle Arbeit für Sie im Streit mit Ihrem Arbeitgeber. Der beste Arbeitsrechtler sollte für Sie gerade gut genug sein. Bei der Suche nach einem Fachanwalt für Arbeitsrecht sind wir Ihnen gerne behilflich.

Rechtsschutzversicherung

Da in den Rechtsschutzversicherungen Wartezeiten vorgesehen sind (von 0 Monate bis 9 Monate), sollten Sie sich vor dem Rechtsfall kundig machen und bei Zeiten eine Rechtsschutzversicherung abschließen. Auch hier lohnt mal wieder der Blick ins Kleingedruckte. Da keine Arbeitnehmer vor einer Kündigung wirklich geschützt ist, lohnt sich diese Absicherung allemal. So können Sie sich auch gegen Abmahnungen wehren. Quelle, Karstadt und Opel sind hier nur drei Beispiele.

Anstellungsvertragsrechtsschutz

Für angestellte Führungskräfte, Manager, Geschäftsführer, ist der normale Arbeitsrechtsschutz nicht ausreichend. Hier wird der Anstellungsvertragsrechtsschutz benötigt. Diesen Anstellungsvertragsrechtsschutz muss der Manager, Geschäftsführer, oder die Führungskraft für sich abschließen. Während die D&O Versicherung vom Unternehmen für den genannten Personenkreis abgeschlossen wird.

D&O Versicherung

Auch sollte die D&O Versicherung nicht vergessen werden. Denn auch das eigenen Unternehmen kann an den ausscheidenden oder noch tätigen Manager, Geschäftsführer oder die Führungskraft Ansprüche anmelden.

Der richtige Rechtsschutz für Sie

Unser Versicherungsmakler im, DAS Netzwerk Dübbert & Partner, findet für Sie den passenden Rechtsschutz und die richtige Versicherungsgesellschaft zu Ihrer Rechtsschutzversicherung. Bedenken Sie immer, recht haben und Recht bekommen kann viel Geld kosten. In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre Kosten selber.

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