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BAV in Kleinbetrieben

Geschrieben von Bernd Hirmerse am . Veröffentlicht in Vorsorge

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Betriebliche Altersvorsorge in den Kleinbetrieben mangelhaft

BAV in Kleinbetrieben

das MUSS seit 01.01.2005, auch für Kleinbetriebe. Die betriebliche Altersversorgung (BAV) ist in kleinen Unternehmen selten vorhanden und wird zu wenig angeboten. Oftmals weiß der Arbeitgeber nicht um seine Haftung.

Nur bei knapp der Hälfte der Unternehmen in Deutschland

bietet seinen Arbeitnehmern die betriebliche Altersversorgung an. Insgesamt gaben fast zwei Drittel der Arbeitgeber dabei an, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung Anzubieten oder das in naher Zukunft tun zu wollen.

Rund ein Drittel der Befragten bieten diese Möglichkeit nicht an und planen auch keine Einführung des Instruments.

Als Grund für ihre ablehnende Haltungen sagten die Arbeitgeber, dass Interesse der Beschäftigten sei zu gering und der Verwaltungsaufwand zu hoch.

Die Zahl der Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung anbieten, ist nach den Rentenreformen der vergangenen Jahre zwar gestiegen, aber keineswegs zufriedenstellend.

Kleine und mittlere Unternehmen haben neue Gruppenverträge

für ihre Arbeitnehmer eingerichtet, damit ihren Arbeitnehmer ihren Lebensstandard im Alter sichern können.

Dennoch sind die Mitarbeiter von Großunternehmen im Durchschnitt besser versorgt und informiert als ihre Kollegen in den klein- mittelständischen Betrieben.
Oft ist es die Unkenntnis sowohl der Mitarbeiter als auch der Chefs zur betrieblichen Altersvorsorge.

Der Gesetzgeber hat klar definiert

dass jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine BAV anbieten muss. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss seinen Mitarbeitern eine qualifizierte Beratung zu Gute kommen lassen. Und weiter, das Ergebnis der Beratung muss in der Personalakte des Arbeitnehmers dokumentiert sein.

Das bloße "ich will das nicht" reicht nicht aus. Wie will der Arbeitgeber nach Jahren oder in einem Arbeitsrechtsstreit beweisen, dass ER eine BAV angeboten hat. Die ersten Urteile, in denen Arbeitgeber nachzahlen mussten sind bereits ergangen.

Hier begeben sich Arbeitgeber auf sehr dünnes Eis.

Der Arbeitgeber kann nicht darüber entscheiden ob seine Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge haben wollen oder nicht. Der sogenannte erhöhte Verwaltungsaufwand ist keine Argument der Arbeitgeber für eine Nichtinformation der Arbeitnehmer.

Es stellt sich die Frage, warum Arbeitgeber dieses Risiko eingehen.

Eine halbe Stunde, pro Arbeitnehmer für eine Beratung, sollte dem Arbeitgeber seine Rechtssicherheit wert sein.

Siehe auch; Wirtschaftsbrief BAV in D & P News. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers zur BAV.

Wir als Versicherungsmakler stehen Ihnen, als Arbeitgeber, zu allen Fragen der BAV zur Verfügung. Autor: wrh

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